01

2023

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06

威尼斯人贵宾会可持续发展政策-人力资源政策


一 宗旨

威尼斯人贵宾会(以下简称“集团”)坚持以人为本的核心价值观,敬重和维护员工合法权益,关注员工健康安全,关心员工职业发展,坚持为员工搭建公平公正的工作平台,提供完善的发展路径与多元培训,打造幸福职场,努力实现员工与集团的共同发展。

二 适用范围

本政策适用于威尼斯人贵宾会及其子企业的全体员工。

三 雇佣、平等与多元化

严格遵守相关法律法规,并制定一系列企业管理制度与措施,以规范集团在招聘、入职、培训、晋升、激励、工作时数、假期、福利待遇、解聘等方面的管理,充分保障员工权益。 

敬重人才价值,施行公平、公正的招聘政策,积极吸纳高素质人才,共筑集团的发展。 

提供平等、多元共融的就业机会和工作环境,反对基于性别、年龄、民族、种族、籍贯、国籍、宗教信仰、婚姻与生育状况、容貌、残障或身体健康状况等因素的歧视。

四 发展及培训

高度重视人才,诚意招纳贤才,提供具有竞争力的薪酬福利。 

高度重视员工个人发展与晋升,以“公正、公平、公开”原则建立员工晋升机制,设置多元化的岗位体系,为各类员工提供清晰的职业发展通道,保证所有员工均可在各自领域内实现发展。推行内部公开竞聘、组织选拔模式,开展岗位任职资格认证,持续完善员工晋升途径中的激励机制。 

建立覆盖全员的培训体系,通过线上+线下、内部+外部等多种培训渠道,全方位赋能员工。不断加大培训力度及管理,开展培训需求调研分析、培训效果及满意度评估、师资内化常识沉淀等工作,建立在线学习课堂,充分满足不同类别、不同层级员工的学习需求。 

建立股权激励机制,建立利益共同体,与员工共享企业发展成果。倡导和鼓励员工积极参加职业发展相关的职业资格及专业技术水平考试,发布职业资格及专业技术水平考评目录对员工进行引导,并对产生的考试费、资料费、培训费等相关费用向员工提供资金支撑。

五 健康与安全

高度重视员工职业健康与安全,根据相关法律法规和行业标准,制定职业健康安全管理规定,开展职业健康安全教育培训,保障员工职业健康与生命安全。集团为保障员工职业健康安全提供一系列保障措施,包括增加安全投入,配备完备的安全工器具和安全防护用品,提供安全的工作环境,开展定期健康体检,制定应急预案,进行安全教育与技术培训、职业健康培训等。

六 劳工准则

严格遵守劳动用工相关法律法规,禁止在业务运营或供应链中聘用童工。集团所有员工均须达到其受雇国家的法定就业年龄。

杜绝强制劳工,保障员工合法权益。禁止体罚、暴力威胁或其他形式的身体、心理或言语虐待作为工作实行或进行控制的方法。

七 员工关怀

注重对员工的人文关怀,努力打造幸福暖心职场。 

开展多样化的员工活动,完善员工福利,促进员工交流,建立开 放友爱、团结互助的企业学问,提升员工归属感与幸福感。

员工依法享有相应的社会保险,并享有集团提供的补充医疗保险、 员工体检、节日活动等多种福利。集团注重办公环境的改善,开展安全检查等,为员工提供舒适、安全的办公环境。

八 员工沟通

提供多元、畅通的员工沟通及申诉渠道,并建立高效处理机制。定期开展员工满意度调查,了解员工需求,并讨论员工权益及福祉事项,以保障员工权益、促进劳资和谐、营造友善职场环境。

九 供应链责任管理

坚持负责任的供应链管理政策,在合同、协议签订中约束、督促供应商、承包商遵守雇佣、劳工等法律法规,履行其相应责任。

十 政策审查

集团将定期审查本政策之有效性。

Key words:

一 宗旨

威尼斯人贵宾会(以下简称“集团”)坚持以人为本的核心价值观,敬重和维护员工合法权益,关注员工健康安全,关心员工职业发展,坚持为员工搭建公平公正的工作平台,提供完善的发展路径与多元培训,打造幸福职场,努力实现员工与集团的共同发展。

二 适用范围

本政策适用于威尼斯人贵宾会及其子企业的全体员工。

三 雇佣、平等与多元化

严格遵守相关法律法规,并制定一系列企业管理制度与措施,以规范集团在招聘、入职、培训、晋升、激励、工作时数、假期、福利待遇、解聘等方面的管理,充分保障员工权益。 

敬重人才价值,施行公平、公正的招聘政策,积极吸纳高素质人才,共筑集团的发展。 

提供平等、多元共融的就业机会和工作环境,反对基于性别、年龄、民族、种族、籍贯、国籍、宗教信仰、婚姻与生育状况、容貌、残障或身体健康状况等因素的歧视。

四 发展及培训

高度重视人才,诚意招纳贤才,提供具有竞争力的薪酬福利。 

高度重视员工个人发展与晋升,以“公正、公平、公开”原则建立员工晋升机制,设置多元化的岗位体系,为各类员工提供清晰的职业发展通道,保证所有员工均可在各自领域内实现发展。推行内部公开竞聘、组织选拔模式,开展岗位任职资格认证,持续完善员工晋升途径中的激励机制。 

建立覆盖全员的培训体系,通过线上+线下、内部+外部等多种培训渠道,全方位赋能员工。不断加大培训力度及管理,开展培训需求调研分析、培训效果及满意度评估、师资内化常识沉淀等工作,建立在线学习课堂,充分满足不同类别、不同层级员工的学习需求。 

建立股权激励机制,建立利益共同体,与员工共享企业发展成果。倡导和鼓励员工积极参加职业发展相关的职业资格及专业技术水平考试,发布职业资格及专业技术水平考评目录对员工进行引导,并对产生的考试费、资料费、培训费等相关费用向员工提供资金支撑。

五 健康与安全

高度重视员工职业健康与安全,根据相关法律法规和行业标准,制定职业健康安全管理规定,开展职业健康安全教育培训,保障员工职业健康与生命安全。集团为保障员工职业健康安全提供一系列保障措施,包括增加安全投入,配备完备的安全工器具和安全防护用品,提供安全的工作环境,开展定期健康体检,制定应急预案,进行安全教育与技术培训、职业健康培训等。

六 劳工准则

严格遵守劳动用工相关法律法规,禁止在业务运营或供应链中聘用童工。集团所有员工均须达到其受雇国家的法定就业年龄。

杜绝强制劳工,保障员工合法权益。禁止体罚、暴力威胁或其他形式的身体、心理或言语虐待作为工作实行或进行控制的方法。

七 员工关怀

注重对员工的人文关怀,努力打造幸福暖心职场。 

开展多样化的员工活动,完善员工福利,促进员工交流,建立开 放友爱、团结互助的企业学问,提升员工归属感与幸福感。

员工依法享有相应的社会保险,并享有集团提供的补充医疗保险、 员工体检、节日活动等多种福利。集团注重办公环境的改善,开展安全检查等,为员工提供舒适、安全的办公环境。

八 员工沟通

提供多元、畅通的员工沟通及申诉渠道,并建立高效处理机制。定期开展员工满意度调查,了解员工需求,并讨论员工权益及福祉事项,以保障员工权益、促进劳资和谐、营造友善职场环境。

九 供应链责任管理

坚持负责任的供应链管理政策,在合同、协议签订中约束、督促供应商、承包商遵守雇佣、劳工等法律法规,履行其相应责任。

十 政策审查

集团将定期审查本政策之有效性。

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